离职证明被写这句话,小伙新公司办入职惨遭拒!(离职证明也有暗坑)

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   交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职,然而肯能原公司给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成清况 下因被委托人原因离职”,而且你最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求填写了离职单而且递交了代码文档,为那些离职证明会写上还还有一个 ?”(应被委托人要求,本文各人名均为化名)

已收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒   在公司呆了十天事先,25岁的戴翔递交了被委托人的离职申请,10月13日,在申请离职十天事先,他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说,在此期间,他肯能找到了新的工作,并被通知在10月16日正式入职,届时带上被委托人的离职证明。   然而,结果并这麼 戴翔预想的那样顺利,肯能一张离职证明,他陷入了与原公司的一场纷争之中。

   到新公司入职当天,肯能被委托人的离职证明,戴翔被拒绝聘用,即便事先已投过简历、过了面试,他感觉莫名其妙。公司说出了理由,是肯能戴翔的离职证明上,提到了“员工在项目未完成清况 下因被委托人原因提出离职申请”,戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了还还有一个 励志的话 。

新公司负责人:   肯能他再次中途离职 公司承担不起损失   戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门,担任JAVA工程师,也某些 通常所说的程序员。他离职事先,公司将离职证明张贴在门口的玻璃墙上,公司以外的人均可看阅。从戴翔提供的图片来看,名字、职务完整版公之于众。10月17日,记者在该公司发现,戴翔的被委托人信息已被黑色粘胶遮挡。   “在IT行业,程序员没做完项目就离职,对公司影响很大,而且用人单位都很忌讳。”一位业内人士还还有一个 说道。   戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司,主要开发以家用洗衣机为载体,用于家庭全自动洗鞋的产品,正准备为该产品开发一套程序。该公司老板告诉记者,尽管戴翔是经熟人推荐的,但他离职证明上的内容,还是让公司实物某些担忧。“而且让我们让我们让我们无法保证他对公司和项目的忠诚度,肯能他再次中途离职,某些损失公司承担不起。”   肯能一份离职证明,让戴翔被新应聘的公司拒绝,如今他不敢再到同行业的公司应聘,“即便是某些行业,人家就看离职证明上的那句话,也有我觉得你对工作不负责。”愤怒之下,他将肩上的离职证明扯成了两半。   一份离职证明,能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平,帮助劳动者有效获得就业肯能。这麼 ,是那些原因原因了这次不愉快的辞职经历?原公司公布:   员工离职交接未完成 公司某些 陈述客观事实   今年3月,35岁的刘越洋从别的公司跳槽到现在的知力科技有限公司,任公司RS开发部门的项目经理,任职后,他介绍了另外两名还还有一个 的老同事加入了该部门,其中一人某些 戴翔。   知力科技属于一家典型的创业公司,开发部门加项目经理一共还可以 了6被委托人。戴翔坦言,离职是出于对公司待遇和工作法律依据的不满,“公司办公环境太差、老要不给员工买公积金,说好的增加人手也迟迟这麼 落实。”   而更让而且让我们让我们让我们感到不满的是,以上还还有一个 要求公司均有所承诺,“但老要在拖,我看还可以 了有实现那一天。”   记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中就看,9月25日,刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请,9月1000日,在休假期间的刘越洋被委托人也递交了离职申请,而到了10月9日,戴翔又递交了离职申请。戴翔说,10月9日在递交离职申请后,10月10日再到公司,老板就抱走了服务器。   陈力告诉记者,公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘,并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核,公司再出具两人的离职证明。   不过,刘越洋以被委托人也递交了离职申请,已是待离职人员为由,不接受此项工作,于是,两人离职前的交接工作无法完成,公司某些 打算给而且让我们让我们让我们出具离职证明。   “我按照公司的要求交出了手上的工作,服务器被抱走,我无法再在公司上班,而这麼 离职证明而且你找还可以 了新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS某些项目我觉得还这麼 完成,但公司既然这麼 爽快地答应了我的离职申请,而且按照要求该交的代码文档都交了。”   那为那些13号当天在戴翔的交接工作还未完成时,又给他出具了离职证明?陈力说,“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明,但作为离职的人员,还可以 了再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了太多再戴翔再到公司,公司当即出具了戴翔的离职证明,离职证明的内容某些 陈述客观事实。业内人士   不愉快的离职 体现小微IT企业与程序员间的矛盾   在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中,其带有一项“双方约定的某些事项”,并注明转正后若参加公司实施的项目,项目期间不准离职,否者赔偿一切相关损失。不过律师认为,尽管是双方的约定,但该约定违背了平等就业和自主择业的规定,而且不受法律保护。   “还还有一个 开发团队6被委托人,一半的人离职,某些项目还为甚进行,基本就瘫痪了。”陈力说,对于3人的集体离职,公司进行了评估,考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续,还可以 了肯能人员的流动,原因项目的停滞。”   成都一位IT业内人士告诉记者,尽管也有程序员,但每被委托人写代码的思路和法律依据是不一样的,“就好比做一道物理题,还还有一个 人用被委托人的逻辑和解题法律依据做了一半,还还有一个 人接手事先,很有肯能看不懂,肯还可以 不能了用被委托人的逻辑和法律依据去解答”。   也正肯能此,某些半路接班的程序员不我应该 接着别人的做,某些 重新写代码,还还有一个 一来,公司前期的投入也就付之东流。“某些国外的公司肯能大公司,会聘用多人共同写一套程序的代码,还还有一个 其带其他同学离职了,还其他同学在。而且在人才引进上,随时也有填补新鲜的血液。但肯能还还有一个 做的成本太高,小微企业还可以 了照做。”   共同,小微IT企业大多是些创业公司,办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。   成都某科技公司技术总监告诉记者,当程序员在项目未完成清况 下申请离职时,公司也有进行评估,提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪还还有一个 更多,以此决定公司的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发,某些公司只好满足程序员的工资要求。”   陈力也直言不讳地说,现在某些程序员,也有靠经验和水平在挣钱,某些 靠他存在的位置在挣钱。”律师观点:   离职证明中不应记载对劳动者不利的事项   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除肯能终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。   经记者证实,知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实,但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为,《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合共同所应记载内容的范围,也某些 说离职证明里面是这麼 要求还要写明离职原因的,更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。   四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉记者,从保护劳动者权益深度图出发,用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项,“根据我国《就业促使法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。肯能解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,这麼 就会违反求职平等原则,致使劳动者减少肯能丧失就业肯能。”   此外记者查询发现,《关于实行劳动合同制度若干间题报告 的通知》第十五条中规定,肯能劳动者有要求,用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。

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这小伙子悲剧了,当还要发现还可以 不能了让改掉

给别人不留活路,某些 自寻死路,还还有一个 的小微IT就还要搞臭,把他的臭事公开,看谁还敢为他服务!