今年从学校食堂辞职,能要求补偿吗?

能否要求补偿需视情况而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,您可要求按工作年限补偿,否则无补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得补偿。
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处理方式需根据辞职原因确定。若因个人原因辞职,则无补偿;若因用人单位问题导致辞职,可要求经济补偿。选择处理方式时,应明确辞职原因并收集相关证据。
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视情况而定。若因个人原因辞职,无补偿;若因单位问题,如未缴社保等,可要求补偿。具体操作:1.收集单位违规证据;2.与单位协商补偿事宜;3.协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4.根据仲裁结果决定是否起诉。

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