工作4年后某某经济性裁员，为何只赔偿1个月？

公司经济性裁员应依法补偿，仅赔偿1个月可能不合法。根据《劳动合同法》，裁员应按工作年限每满一年补一月工资。若违法裁员，需支付双倍赔偿金。若公司未按规定补偿，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续就业。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。
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赔偿不符可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求按《劳动合同法》规定补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，提起诉讼。