公司让交接工作不安排岗位怎么办

公司不安排岗位，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司不安排工作且不发工资，视为实际解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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对公司不安排岗位，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司不安排岗位，应对如下：1. 与公司协商，要求明确岗位或解释原因，并保留书面记录。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，如申请书、身份证、证据等，向劳动争议仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。