劳动合同未写明薪资待遇是否合法

劳动合同未写明薪资待遇仍合法。《劳动合同法》允许劳动报酬约定不明时双方重新协商，协商不成有法定处理办法，不影响合同有效性。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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处理劳动合同薪资待遇不明确问题，常见方式为重新协商或参考集体合同、国家规定。应优先选择与雇主沟通协商明确薪资；协商无果则参照集体合同或国家相关规定执行，以确保权益不受损。
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劳动合同薪资未明确，处理方式如下：1. 首选与雇主重新协商薪资待遇，明确具体数额。2. 协商不成，参考集体合同薪资标准执行；无集体合同，则按国家规定。3. 若仍存争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决，确保合法权益得到保障。