超过六十岁的人能在公司交社保么

超过六十岁的人能否在公司交社保需视情况而定。分析：根据法律规定，通常情况下，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况）后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，不再强制要求单位为其缴纳社保。但若该人员为退休返聘或特定情况下的灵活就业人员，且符合当地社保政策，仍有可能继续参保或自行缴纳。提醒：若公司强制要求超过六十岁的员工停缴社保，而员工仍希望继续缴纳以保障自身权益，这可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理超过六十岁员工社保问题的方式主要有两种：一是遵循法定退休年龄规定，与员工协商终止劳动关系并停止缴纳社保；二是若员工符合特定条件（如退休返聘、灵活就业等），则根据公司政策和当地社保规定，继续为其缴纳社保或指导其自行缴纳。选择建议：公司应首先明确员工的退休状态及意愿，结合当地社保政策和公司规定，选择最合适的处理方式。同时，确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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具体操作：1. 若员工已达到法定退休年龄且无意继续工作，公司应与其协商终止劳动关系，并办理社保停缴手续。同时，确保员工了解并同意相关安排。2. 若员工为退休返聘人员，且当地社保政策允许继续参保，公司应依据政策规定为其缴纳社保，或指导其以灵活就业身份自行缴纳。在此过程中，公司需确保政策解读准确，操作合规。3. 对于特殊情况下的灵活就业人员，公司应提供必要的咨询和帮助，指导其根据当地社保政策自行缴纳社保。同时，公司可建立内部制度，为这类员工提供一定的社保补贴或福利支持。在处理过程中，务必保持沟通畅通，确保员工权益得到保障。