互联网没有裁员,只是有些人在离开

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年关将至,北京城里的车明显少了所以。然后 要一一个多 半小时的通勤路程,现在我希望3000多分钟。每年一到这人 然后 ,外来务工人员都像候鸟一样迁徙回故乡,来年再飞回来继续讨生活。然后我戊戌年的春节有点痛 不同,所以人回去

年关将至,北京城里的车明显少了所以。然后 要一一个多 半小时的通勤路程,现在我希望3000多分钟。每年一到这人 然后 ,外来务工人员都像候鸟一样迁徙回故乡,来年再飞回来继续讨生活。然后我戊戌年的春节有点痛 不同,所以人回去然后 ,可能就不再回来了,尤其是互联网行业,元旦然后 这轮欲盖弥彰、花样翻新的裁员潮,然后 你目不暇接,但还还要肯定的是,有一批人,注定这人 春节没办法 喜庆地过了。



当然,说谁家裁员,所以人都老大不乐意,还要说甜得谣,然后我拿各种新词来替代裁员。有日本日本女网友总结道:裁员不叫裁员,在科大讯飞叫正常末位淘汰,在华为叫放弃平庸员工在京东叫末位优化,在锤子科技叫正常人员整合,在知乎叫特征优化,在美团叫正常业务调整,在斗鱼叫正常人员优化,在去哪儿叫正常年终考核,在有赞,强制996是好事,在便利蜂,考高数不及格的开除。

你看,互联网公司裁员能叫裁员吗?但事实是,哪几种被“优化”、被“调整”的“平庸的人”,我觉得可能没办法 其位,然后我再谋其政了。

正如任正非在今旧时光为两封总裁办内部人员电邮当中提到的,要准备好过苦日子,任何工作还要对准多产粮食和增加土壤肥力,没价值的工作要裁减,也要放弃一每项平庸的员工。按任正非得话来讲,裁你并还要针对你,要么是可能你过低优秀,要么是整个部门不到创造价值。经济下行,要协会精打细算,控制成本,对于互联网公司而言,人力成本无疑是公司经营过程中,最大的一块支出。以一一个多 月薪3万的技术研发型员工来算,公司一一个多 月加上五险一金的支出在6万元左右,一年的成本然后我300万,而可能裁掉一一个多 尸位素餐的研发人员,就还还要省出300万的资金用于市场、运维等开支上。

渲染了没办法 久的互联网凛冬,终于在现在现在开始 转暖的年根儿,然后 你真切感受到了它的透骨凉意。

先是BATJ停止社招的传言四起,接着,共享经济、区块链、新零售等新兴概念,基本上都跪倒在2018。共享单车企业接连倒闭,头部两家摩拜被美团收购后除名消失,ofo小黄车独自死扛,遭千万用户退款挤兑。

区块链虚拟币火爆一时然后 ,现在基本上可能人走茶凉,一地鸡毛,P2P行业频频爆雷后,已有鼎盛时期的30000余家爆减到千余家,据行业内部人员人士预计,随着合规审查进一步严格,互金行业能存活下去的数量,最终或将等候在两位数。可能上市的趣店据称去年不到一一个多 月时间,裁员比例高达90%,宜信据传裁员约三分之一,涉及上万人。

去年12月,多位知乎员工匿名在某社交平台上发帖称,上午还在改BUG,下午就通知裁员。据传知乎这次裁员比例达20%,超3000人,不过知乎对传闻予以签署,称还在招人。同样毫无征兆的还有直播平台斗鱼,据媒体报道,在未接到任何通知的清况 下,深圳团队被口头传达裁员消息,而斗鱼官方则表示,是团队的正常优化调整。



当万科去年国庆期间在房地产行业喊出“活下去”的口号的然后 ,身在互联网行业当中还没没办法 深刻的体会,然后 随着华为、阿里、腾讯、百度都现在现在开始 加入到缩招裁员的行列当中来,所以人才现在现在开始 回过味来,这股浪可能被掀起,然后 上端一浪接一浪。

据一位京东市场部门的在职员工透露,京东的裁员可能进行然后 ,涉及集团多个部门,少则裁掉10%,多则20-300%还要,甚至所以冗余的部门,更是被整体干掉,最多一次性裁掉30000多人。想不被裁掉?我觉得出去的也没好到哪里去。据这位员工透露,元旦然后 一位同事执意跳槽去了美团,试用期一一个多 月,然后 刚上了不到一一个多 月的班,整个部门被拿掉,试用期的员工首当其冲,现在春节将近,都我没办法 乎 为什跟来家人交代。

最近便利蜂拿高数考核员工绩效的事件闹得沸沸扬扬,三角函数、空间向量等什么的什么的问题都被搬出来,更有员工反馈称,没收电脑、强制签字等手段都用上了。而创始人庄辰超出面签署的一席话,也是然后 你颇感意外。庄辰超表示便利蜂不差钱,资金储备几十亿,然后 体面的生活要靠奋斗,还要靠混,更还要靠躺地打滚。

无独有偶,在素有微信生态第一股之称的有赞年会上,高管高调签署工作时间改为“996”,家庭平衡不好还还要离婚,除此之外,撤回团建、价值观不同马上走、请假超过7天 还要报CEO审批等等言论,激起了业内激烈讨论,对此,有赞CEO白鸦签署这次绝对是好事,言下之意是“有赞的规定觉得奇葩,然后 咱然后 说好了,除理来了跟想的不一样对所以人还要好,来了然后我明你认可,不认可还还要走,给不会来的腾腾地儿。”

我觉得,在各家还要裁员的当下,像便利蜂、有赞然后我手上有钱、心里不慌、腰杆倍儿硬的公司,说话然后我有底气,看上去的种种奇葩言论,正是资方市场占主导,员工为了钱不得不忍气吞声的真实反映。正没办法 前微博上流行的得话:不会骂哪几种年轻人,所以人会立刻辞职的,但还还要往死里骂哪几种中年人,尤其是有车有房有娃的。可能所以人上有老下有小,房贷车贷逼得所以人根本没办法 辞职的勇气。



而现在的清况 是,2018年全国86万应届毕业生数量再创新高,大批本科生、研究生等候就业,而互联网公司裁起管培生、试用期的应届生来都丝毫不手软,拿下根本没办法 反抗能力的“中年人”还要跟你好说好商量?

所以,不管是对于应届生还是职场中年人来说,为什要能做到不“平庸”,不轻易成为被优化的对象呢?还要日本日本女网友给所以人支了几招,心里焦虑的然后 你当做参考。首先,提高自身核心竞争力。多读书、持续学习,被委托人业务能力强了,是金子到哪都发光。多和行业里的人交流沟通,天下没办法 不散的筵席,保证在圈子里有十2个 能说得上话,最好是能相互帮助的所以人,真要不行被优化了,大概能第一时间要能把五险一金和车贷房贷续上,不至于断了口粮。坚持做运动,身体是革命的本钱,这人 说起来容易做起来难,然后 真的有点痛 要,精力旺盛的好好活着,要能有更多时间和能力去赚钱养家。

就现在的互联网行业趋势来看,2019年不不会更好,连华为还要准备过苦日子了,其来家还能好到哪里去?观望是现在普遍的态度,然后 要观望多久,是一年还是两年,现在谁也说不清楚,拿习大大2019年的新年贺词来说;“2018年,所以人过得很充实、走得很坚定。2019年,有机遇还要挑战,所以人还要同去拼搏、同去奋斗。”