辞职后被公司以造成损失为由扣工资合理吗？

辞职后被公司以造成损失为由扣工资，需视具体情况而定。若公司能举证损失且符合《工资支付暂行规定》，则扣款合理。依据《工资支付暂行规定》第十六条，扣款不得超过月工资的20%，且不得低于最低工资标准。若无法举证，扣款则不合理。
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辞职被扣工资需分情况。若公司举证员工造成损失：1.协商赔偿，确保扣款合规；2.若扣款过多或无法举证，向劳动部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。若无损失或无法证明，拒绝扣款，同样可通过上述途径维权。
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对公司因造成损失扣工资的情况，常见处理方式为：首先确认公司是否能举证损失及数额，若能，则根据《工资支付暂行规定》协商赔偿；若不能，可拒绝非法扣款，并考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应基于自身权益和公司举证情况来决定。