劳务派遣工休年假怎么算

劳务派遣工休年假工资按职工本人月工资÷21.75天计算。依据《劳动合同法实施条例》，年休假工资应等同于日常工作工资，若未按规定支付，可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
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劳务派遣工休年假常见处理方式为按法律规定支付年休假工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》及其实施条例规定，避免违法风险，保障劳动者合法权益。
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劳务派遣工休年假按法支付。具体操作：1. 确认职工月工资，包括所有货币性收入；2. 计算月计薪天数，通常为21.75天；3. 按月工资÷月计薪天数得出年休假日工资；4. 确保按时支付，避免劳动纠纷。若职工工作不满一年，按实际月数计算平均工资。