同岗不同酬合法吗

同工不同酬的合法性需依实际情况判断。依据《劳动法》等规定，若未签劳动合同或约定不明，应同工同酬，否则违法。不及时处理可能导致员工不满，影响企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同工不同酬需处理。操作方式：1. 与单位沟通，要求同工同酬；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理同工不同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。