兼职旷工怎么处理

兼职旷工视情节轻重处理，可罚款、警告或辞退。依据《劳动合同法》等，旷工严重违反单位规章制度，单位可依法辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职旷工按情节处理。1. 轻微旷工：依据单位规定，给予罚款或警告，并记录在案。2. 严重旷工：先核实情况，如确属严重违规，依据《劳动合同法》及单位规章，依法辞退并办理相关手续。3. 特殊情况：如病假、产假等，需按法律规定处理，不以单位批准为前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
兼职旷工常见处理为罚款、警告或辞退。选择处理方式需依据旷工情节及单位规章制度。轻微旷工可给予罚款或警告，严重旷工则考虑辞退，并确保处理过程合法合规。